日前，据保定市职称工作会议上了解到：2007年，保定市将严格控制高、中级专业技术职务任职资格申报数量，原则上按待聘人员数量控制在单位岗位设置数的20%以内掌握。
今年，国家人事部出台了《事业单位岗位设置管理试行办法》和《实施意见》，改革涉及面广，情况复杂，保定约29万人将受其影响。为配合好此次改革，使保定市专业技术人员队伍结构比例的构成梯次化、合理化，今年保定市职称工作将坚持“严格标准，择优推荐，控制数量，提高质量”的工作原则，进一步完善“岗位比例申报，业内公正评价，单位择优聘用，政府宏观调控”的职称工作运行机制，优化专业技术人员队伍结构，提升职称工作管理水平。
据悉，为把申报评审数量控制在适度的范围，今年保定市将采取自控措施，除继续对中小学教师系列申报评审高、中级专业技术职务任职资格实行数额和条件双控制外，其他系列的申报推荐，也将严格控制申报数量，要在严格控制副高级申报数量和质量的同时，更从严控制正高级申报数量。对现有高、中级资格人员达到或超过现高、中级结构比例的单位，原则上暂停申报或申报数额不得超过同级岗位设置数的20%，现待聘人员已超过岗位设置数20%的单位，今年原则上不再组织申报。另外，今年申报推荐的重点还将坚持向基层、企业和建设京南近海强市名城急需人才的行业和专业倾斜。