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各国的带薪年休假制度时间各异
员工带薪休假在美国已经司空见惯，并成为许多企业留住人才的重要手段。除了临时工、小时工外，绝大部分正式职工都可以享受带薪休假。在美国，带薪休假的时间长短主要是根据工龄、职位及职业等因素来确定的，其中工龄是最为重要的因素。劳动者工作年限越长，享受带薪休假的时间也就越长。如美国国际广播局就规定，工作满4年到13年者，平均每周可享受3小时的带薪休假；工作超过13年者，平均每周可享受4小时的带薪休假。
日本依劳动标准法规定对于受雇连续一年，而出勤率达80%以上的工人，雇主应给予职工连续或分割的6天的有资年休假。但最多不超过20天，一般由劳资协议作具体规定。还规定雇主对未成年工人每年给予有资年休假12天。
罗马尼亚规定职工每年享受有15—24个工作日的工资照发的年休假。对于劳动条件有害健康、工作繁重或危险的人员，除按年资获得年休假外，依法规定享有补加休假。担任单位经理和相等职务的人员也依照法律规定享有补加休假。教学人员的休假照他们服务条件的规定，在学校或大学放假期间享用。
休假有奖
澳大利亚公民在每年至少20天的带薪休假中间，还获得相当于平时工资17.5%的奖励工资，这必须是在扣除所得税以后的奖金，而且在休假之前就必须支付。
法国的公司职员在带薪休假期间，旅行距离超过200公里，可以享受3／4的往返车票和周游车票的优惠，一年一次，要求一般是坐二等车。
巴西30天带薪休假期间内，雇主不但要全额支付雇员的工资，而且要支付1／3工资额的补贴。