企业精英离职分析

保定招聘网2007-7-27 16:08:54

目前各个公司最为头痛的事情就是莫过于一个或数个精英式员工的相继离开。究其原因分析我想根据自己的经验浅析该问题，以共享：
从企业方面的角度来说，我感觉是企业人力资源部以及相关部门对于员工的离职反应感觉相当迟钝，换句话说，员工离职离职肯定是有原因的，而其中的在该问题出现的诱因阶段我们人力资源缺乏相关的关注度，没有认真去对待该问题或者是采取简单、敷衍了事的态度对待精英类员工，故此量变至质变到一定程度，他就最终选择离职，而且这类员工一旦提出辞职，就不会面对企业这时候提出的加薪改善待遇等等应急措施而动摇自己辞职的想法，因为对企业或者对老板他已经失去了彻底的信任感，没有信任感我相信在今后的工作中，双方都会感觉不是很舒服，至此我们的人力资源只能连连叹惋，我们失去了一位精英员工，但已经为时已晚。
从精英类员工个人的角度来说，他们自身的职业素质和技能经过职业生涯的历练应该说应经上升到一定的高度，对于这样的员工我们始终不能放松对他们内心变化的捕捉性，不要以为他们的感觉是缓慢的，其实在一个企业里面，对新变化反应最快的就是服务时间较长的精英类员工，因为他们自身具备的分析能力及工作能力非常强，很多人可以说都是多面手型的，所以对待他们如果仅仅是以一个企业老员工的眼光来看，我想最后造成的结果就是精英类员工在企业不能充分感知自己的地位、受到企业关注度的程度、不能够从心里上获得企业对他们付出的直接认可，所以会产生失衡，所以久而久之就对于企业的发展及经营等失去了参与的热情，到最后以至于不能很顺畅的参与企业活动当中，并且开始对企业中自己感觉不好的现象进行抨击，这是胡他的关注度已经不是说怎样从企业的角度，从老板的角度考虑怎样解决此类问题，他已经没有这种激情和兴趣了，时间久了，企业在他心目中的形象就会彻底改变，他就会问自己既然企业存在如此之多的问题，有没有一个适当的途径来解决这些问题，我还有必要呆在这样一个毫无前途的企业当中吗？不会，我不会那样选择，于是乎辞职就似乎有了可很充分的理由和依据。

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